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开拓校企合作新渠道,OYO酒店与高校联合培养行业“新力量”

近年来,酒店业人才的紧缺与流失一直成为困扰行业发展的短板,根据中调网的行业调研数据显示,2018年酒店业人才流失率高达45%-50%,人才流失的时间跨度也从“三年一个坎”变成“一年一个坎”。无论是大型传统的酒店管理集团还是类似OYO酒店这样的新型酒店管理公司,人才问题始终都是关系到企业发展的命脉和关键,只有培养出专业的人才,才能做好深度的酒店运营管理工作,进而提升住客的入住体验。面对酒店行业的人才难题,作为新型酒店管理公司的OYO酒店准备怎么做?支撑OYO酒店持续快速高质量发展的人才储备在哪里?OYO酒店将建立哪些人才培养渠道来提升人才专业技能,从而带动精细化运营管理的推进?近期,OYO酒店开启了校企合作的新渠道,也许将为行业人才的培养给出新的方案。

校企强强联手,改善行业人才紧缺现状

今年4月份,OYO酒店与厦门南洋学院就人才培养计划签订了合作协议,约定未来合作期内,双方将共同在选拔生源、专业建设、教学管理与专业实习等方面开展深入合作,探索培养优秀酒店人才的新模式。

据了解,类似这样的校企合作模式,OYO酒店还将陆续在国内其他城市开展,通过加强与当地高校的合作,不断拓宽、挖掘人才培养的广度和深度,为酒店不断输送优秀人才。这些地方学院多为当地知名职业学院,例如厦门南洋学院一直以来都有校企合作培养人才的传统,此次与OYO酒店的合作也是契合酒店行业人才紧缺的现状,因此一拍即合。

通过与地方高校的深入合作,为企业未来发展的人才需求提供强有力的支持,这样的校企合作虽不是全新的探索,但对于OYO酒店来说,希望能够在这个过程中相较传统的合作有所创新。此次双方的合作将前置到选拔生源阶段,并在培养阶段加强互动,不单是校方单方面培养人才,OY酒店也将提供专业建设、教学支持以及实践培训等资源,通过企业讲座、到店实习和创造就业机会等方式,让学生得到理论+实践的全面培养,更适应企业对人才的需求。

提升精细化运营,让优秀人才大有可为

校企合作联合培养人才是OYO酒店的外部动作,但其实在内部,早就已经启动了人才培养的项目。2018年8月,OYO酒店成立了OYO College,旨在培养专业的酒店运营人才。今年初,OYO酒店又专门成立了OCU鸥游中国大学(OYO China University),加强对各个岗位和各个层级员工的培养,再加上此次与各地高校建立校企合作关系,OYO酒店为了做好精细化运营内外兼修,在人才培养的道路上不断加大马力。能够在企业初创期,就认识到人才储备的重要性,并大量地培养出行业人才,不光是对企业发展将发挥巨大的作用,更是充盈了整个行业的人才队伍,对行业的影响可能会逐步显现。

此外,OYO酒店在不断强化人才培养的同时,也为人才提供更多的实习机会和就业岗位,自成立以来,OYO酒店已招募到全国近8000名优秀的员工,并提供了超过6万个酒店相关的工作岗位,这些人才都在为全国300多个城市的8000家OYO酒店服务,也带动OYO酒店迅速发展成为了中国新型酒店的领创者和中国酒店品牌规模的领先者。

未来,OYO酒店还将保持良好的发展势头,并致力于成为中国规模最大的酒店管理集团。为了实现这一目标,优秀的酒店专业人才和充足的行业精英储备是发展的核心与关键,而通过与地方院校的定单式培养合作,OYO酒店希望找到与高校携手联合办学的道路,通过对资源的有效整合,拓宽、挖掘人才培养的广度和深度,达到人才、企业和高校的多赢,为酒店业不断输送优秀“新力量”。

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